Vatandaşlar yükselen enflasyonla mücadele etmeye devam ediyor. Artan fiyatlar milyonlarca insanın belini bükerken, asgari ücretli çalışanlara yönelik yeni bir gelişme yaşandı. En az 1 yıllık sigortası olanlar için sevindiren haber geldi.
EN AZ 1 SENELİK SİGORTALI ÇALIŞANLARI İLGİLENDİRİYOR
Ay sonunu getirmekte zorlanan vatandaşlar para bulmanın yolunu ararken ne yazık ki iflaslar ve işten çıkarmalar da arttı. Çalışanların sigortası olarak kabul edilen kıdem tazminatı için ekonomistler yapılması gerekenleri tek tek sıralarken en az 1 senelik sigortası olanlara 13 bin 312 liralık toplu para alma yolu açıldı.
KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR? İSTİFA EDİNCE KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR MİYİM?
Kıdem tazminatı aslında işverenin işçiyi işten çıkardığı durumlarda ödeniyor. Ancak bazı durumlarda işçi kendisi istifa etse dahi kıdem tazminatı alabiliyor. İşçinin haklı fesih sebepleri olarak anılan durumları yaşaması durumunda istifa etmesine rağmen kıdem tazminatını almasına olanak sağlanıyor. Her iki durumda da kıdem tazminatı almak için işçinin kesintisiz bir şekilde 12 aydır o işyerinde çalışmış olması yani 1 senesini doldurmuş olması şartı aranıyor. Bu şartları taşıyan asgari ücretli çalışan en düşük 13 bin 312 TL ödeme alabiliyor.
HANGİ DURUMLARDA ÇALIŞANLAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?
İşçinin kötü muameleye maruz kalması, maaşının eksik ödenmesi, yüksek maaş almasına rağmen asgari ücret üzerinden sigortalı gösterilmesi ve elden maaş alması da haklı fesih sebepleri arasında yer almakta olup kıdem tazminatı ödemesi bu durumlarda yine de alınır.
EMEKLİLİKTE KIDEM TAZMİNATI ALINIR MI?
İşçinin emeklilik nedeniyle işi bırakması haklı fesih sebebi sayılmakta olup bu durumda işten ayrılırken o tarihe kadar çalışmış olduğu günlere ait kıdem tazminatını alma hakkı ortaya çıkar. Yine aynı şekilde evlilik ve askerlik nedeniyle de işten ayrılma kıdem tazminatı alma hakkını ortaya çıkarmaktadır.
